迪莉娅·萨恩斯

体制包容,公平和领导力开发副总裁

萨恩斯是制度包容,公平和领导力发展和2017年春季之前,本宁顿本宁顿在担任客座教员的副总裁,她是一位副教授在心理学系,并在西班牙研究研究教授中心,在亚利桑那州立大学(ASU)。她接受了她的博士学位,社会心理学,从普林斯顿大学1987年萨恩斯已行政担任副教务长本科以上学历,并作为副教务长和国际机构包括亚利桑那州立大学。她的学术研究主要集中在多样性,装点门面,间过程,包容,文化适应和可持续性。这项工作中,经常被引用为它的创新和多样性的群体的理解的贡献,一直由心理健康国家研究所,国家科学基金会,福特和重量资助基金会,美国能源部门,以及美国国际开发署。她最近的工作主要集中在扩大妇女和茎颜色的人的参与。她担任了对清洁能源(voctec)职业培训和教育共同主持人,项目集中在加强发展中国家之间的可再生能源技术的知识,意识和能力建设。 

Saenz served as director of diversity and inclusion on two multi-university engineering research centers, Quantum Energy & Sustainable Solar Technologies, and Center for Biomediated and Bioinspired Geotechnics. In this capacity, she engaged faculty, students, and staff in advancing a culture of inclusion. Beyond her contributions to scholarship and administration, Saenz has been recognized institutionally and nationally for outstanding teaching and mentoring of both undergraduate and graduate students. 

联系

deliasaenz@bennington.edu